Engagez l'équipe dans les actions retenues

Priorisez ensemble et prenez le temps de converger pour aligner l'équipe

La convergence est un exercice sous-estimé

🚩 Si beaucoup d'idées ont émergé, l'exercice peut être laborieux

🚩 Cela nécessite une approche méthodique d'intelligence collective pour partager les critères et évaluer les solutions

Augmentez l'adhésion

Créez des consultations attractives

Créez des consultations attractives

Utilisez l'éditeur logique pour créer des consultations adaptées à chacun.

Autorisez des commentaires libres pendant les consultations.

Augmentez le taux de participation

Augmentez le taux de participation

Relancez automatiquement les participants et donnez leur la liberté de paramétrer leurs relances.

Créez des questions adaptées à l’intelligence collective

Créez des questions adaptées à l’intelligence collective

Vote par pastilles (aussi appelé dot-voting ou silent-voting), multi-choix, oui/non, échelle de valeur (passable à très bien).

Paramétrez finement chaque question et autorisez les commentaires pour mieux écouter.

Augmentez l’adhésion au changement

Augmentez l’adhésion au changement

Fiez-vous aux ressentis factuels et décidez des changements en fonction de la maturité et des attentes du collectif.

Les consultations prêtes à l'emploi

Autres cas d'usages liés

Décider

L'asynchrone au service d'une intelligence collective démultipliée

Complémentaire des réunions
Une démarche "tout synchrone" ou "tout asynchrone" est limitée.

Les 2 modes sont complémentaires et ont des avantages uniques.
Contagion positive
Il ne faut pas chercher à satisfaire tout le monde ni à obtenir un fort taux d'engagement à tout prix.

La posture raisonnable est de valoriser les collaborateurs qui s'impliquent dans l'amélioration du travail.

Par contagion, les collaborateurs refusant le changement ou le ralentissant de manière abusive comprendront qu'ils ne peuvent pas aller à l'encontre de leurs pairs.
Pas un outil de plus
Vous avez déjà un outil pour gérer vos consultations ?
Ils ne sont pas suffisants pour enclencher une dynamique collective.

Votre équipe est accroc à Slack, Discord, Teams  ?
Les discussions d'amélioration se perdent dans la nature après quelques jours.

Pour prendre soin d'une culture à distance, il faut un outil qui stimule l'intelligence collective au jour le jour.