Lié à nos expériences de management d'organisations distribuées, nous sommes convaincus que le travail à distance intensif déployé à large échelle va accélérer les mutations sociétales nécessaires pour répondre aux enjeux écologiques et humains.
Nous sommes persuadés que le collectif a le pouvoir de transformer les habitudes et croyances individuelles. Les organisations peuvent changer le cours des choses.
La raison d'être de notre projet Organyze, créé en 2019, est d'accélérer l'adoption des modes d'organisation les plus performants d'un point de vue économique, social et environnemental.
Notre mission est d'apporter des réponses pratiques à des problématiques rencontrées par les organisations et individus dans leur chemin de transformation.
Pour avoir le plus d'impact et faire ce que nous aimons, nous décidons de créer des solutions numériques.
Dr. Remote est née en 2020, initialement, pour augmenter la maturité de l'organisation à distance. En 2022, c'est une plateforme d'intelligence collaborative dédiée au changement de l'organisation.
Nous coopérons avec des personnes qui agissent au quotidien sur la transformation des organisations, qu'ils soient consultants, acteurs du changement, dirigeants, responsables de la transformation, DRH,...
David Sciamma
Agilité
Full remote
Software craftmanship
Guillaume Raverat
Design thinking
Management à distance
Accompagnement du changement
Le bullshit
Le personal branding
L'auto satisfaction
L'individualisme
Les faux bons sentiments, la fausse bienveillance
L'absolutisme
La radicalité, le courage des idées
La cohérence entre les paroles et les actes
Le désaccord (car il est la source de l'accord)
Le tutoiement
La clarté dans la communication (et principalement écrite)
Le pragmatisme
La sincérité
La convivialité, l'authenticité, la simplicité (qui ne peut avoir lieu sans les pré-requis ci-dessus selon nous😀)
